學(xué)歷對(duì)醫(yī)護(hù)人員有多重要？低學(xué)歷或被清退

學(xué)歷對(duì)醫(yī)護(hù)人員的重要性不言而喻，但近期兩條關(guān)于醫(yī)護(hù)人員學(xué)歷問(wèn)題的新聞，讓很多低學(xué)歷者坐不住了。

學(xué)歷不達(dá)標(biāo)，清退

9月4日，貴州衛(wèi)計(jì)委、教育廳、財(cái)政廳、中醫(yī)藥管理局四部門(mén)聯(lián)合發(fā)文“關(guān)于印發(fā)《貴州省2018年基層衛(wèi)生技術(shù)人員學(xué)歷提升工作實(shí)施方案》的通知”（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《方案》），要求做好基層衛(wèi)生技術(shù)人員學(xué)歷提升工作，對(duì)年縣、鄉(xiāng)、村衛(wèi)生技術(shù)人員的醫(yī)務(wù)人員都做出了相應(yīng)學(xué)歷要求。

文件指出培養(yǎng)目標(biāo)為：通過(guò)對(duì)縣、鄉(xiāng)、村衛(wèi)生技術(shù)人員實(shí)施中專(zhuān)升大專(zhuān)、大專(zhuān)升本科成人繼續(xù)教育，到2018年，縣級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)衛(wèi)生技術(shù)人員大專(zhuān)以上學(xué)歷超過(guò)95%，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心）衛(wèi)生技術(shù)人員大專(zhuān)及以上學(xué)歷達(dá)到85%，到2020年，縣級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)45歲以下執(zhí)業(yè)醫(yī)師全部達(dá)到本科以上學(xué)歷，全面提升基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)服務(wù)能力。

在工作要求中明確：按照崗位勝任力的要求，對(duì)于學(xué)歷水平達(dá)不到崗位需求的衛(wèi)生技術(shù)人員，逐步從醫(yī)療衛(wèi)生崗位清退。

中專(zhuān)學(xué)歷，不能參加考試

8月22日，國(guó)家藥品監(jiān)督管理局辦公室聯(lián)合人力資源社會(huì)保障部辦公廳共同發(fā)布兩個(gè)通知，分別是《執(zhí)業(yè)藥師職業(yè)資格制度規(guī)定（征求意見(jiàn)稿）》和《執(zhí)業(yè)藥師職業(yè)資格考試實(shí)施辦法（征求意見(jiàn)稿）》，對(duì)執(zhí)業(yè)藥師職業(yè)資格的相關(guān)內(nèi)容做了修訂。

其中，執(zhí)業(yè)藥師資格考試準(zhǔn)入學(xué)歷門(mén)檻從中專(zhuān)提高到大專(zhuān)。

中專(zhuān)學(xué)歷的臨床專(zhuān)業(yè)報(bào)名執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試也困難重重。據(jù)行業(yè)人士透露，2018年開(kāi)始已經(jīng)有地方不再受理中專(zhuān)學(xué)歷認(rèn)證事宜了，中專(zhuān)學(xué)歷不給認(rèn)證大大增加了報(bào)考醫(yī)師資格考試的難度。

中國(guó)醫(yī)護(hù)的學(xué)歷水平

國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委醫(yī)政醫(yī)管局副局長(zhǎng)司趙明鋼表示“我國(guó)48%的在崗醫(yī)生不具備本科學(xué)歷，千人口醫(yī)師數(shù)處于發(fā)展中國(guó)家水平，和發(fā)達(dá)國(guó)家差距很大，特別是基層非常薄弱?！?/p>

中國(guó)醫(yī)生普遍學(xué)歷低：本科及以上占28.5%，大專(zhuān)占38.7%，中專(zhuān)占30.0%，高中及以下占2.7%。報(bào)告沒(méi)有單列碩士博士，就放在“本科及以上”里面了，估計(jì)占非常小。

中國(guó)醫(yī)生的整體學(xué)歷水平還不高，且分布不均。三級(jí)及以上醫(yī)院里，高學(xué)歷（本科以及以上）醫(yī)生占比較大。自2002年的28.0%已升至2014年的47.5%。而基層醫(yī)院醫(yī)生大多未接受過(guò)大學(xué)教育。

學(xué)歷對(duì)醫(yī)護(hù)為啥這么重要

近年來(lái)，國(guó)家衛(wèi)生主管部門(mén)在推動(dòng)分級(jí)診療的同時(shí)，也多次提到“提升基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)能力”。醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)能力的體現(xiàn)，除了醫(yī)療技術(shù)水平的高低，相對(duì)好評(píng)判的指標(biāo)就是學(xué)歷了。

除了國(guó)家政策要求、醫(yī)院招聘要求，醫(yī)護(hù)人員自身也不斷的提升自己的學(xué)歷。這是因?yàn)閷W(xué)歷跟自身的發(fā)展息息相關(guān)：

敲門(mén)磚：學(xué)歷是大學(xué)生進(jìn)入社會(huì)的一塊敲門(mén)磚，醫(yī)學(xué)生也不例外。很多醫(yī)院、醫(yī)藥企業(yè)都以學(xué)歷作為關(guān)卡進(jìn)行人才篩選。尤其是大型三甲醫(yī)院，現(xiàn)在招聘的起點(diǎn)一般都是博士。

職稱(chēng)晉升：職稱(chēng)評(píng)定和晉級(jí)時(shí)學(xué)歷是一項(xiàng)重要的考核。低學(xué)歷的醫(yī)護(hù)人員，真的很可能錯(cuò)失職稱(chēng)晉升等工作機(jī)會(huì)。

工資待遇：根據(jù)一項(xiàng)調(diào)查顯示，被調(diào)查的2015屆應(yīng)屆畢業(yè)生中，已簽約的本科、碩士、高職高專(zhuān)畢業(yè)生平均簽約薪資分別為3694元、5590元、3133元。高學(xué)歷醫(yī)護(hù)人員，在進(jìn)入醫(yī)院的那一刻起，就已經(jīng)贏了起跑線。

來(lái)源：華醫(yī)網(wǎng)